Num mundo cada vez mais globalizado, os conceitos de diversidade e inclusão nas empresas emergiram como pilares fundamentais para o sucesso das mesmas. Longe de serem apenas conceitos progressistas, tornaram-se imperativos estratégicos para as organizações que procuram inovação, resiliência e relevância no mercado contemporâneo.
Quando falamos do conceito “diversidade”, este remete-nos muitas vezes para características demográficas (género, sexo, idade), mas vai muito para além disso. Aqui, incluem-se pessoas com diferentes experiências, origens culturais diversas, formação e perspetivas de vida diferentes. Referimo-nos a “diversidade” como características visíveis e invisíveis, semelhanças e diferenças relacionadas com as características pessoais.
Já quando nos referimos ao conceito de “inclusão”, estamos a pressupor que todas as pessoas têm as mesmas oportunidades de crescer e progredir na empresa, onde o bom ambiente de trabalho seja cultivado diariamente e onde exista uma valorização dos colaboradores. É, por isso, relacional, diz respeito à experiência que a pessoa tem no local de trabalho e ao seu sentimento de pertença.
Se estes dois conceitos andarem de braço dado, as empresas podem beneficiar de uma série de vantagens, desde o aumento da inovação e do desempenho financeiro até a atração e retenção de talentos.
O caso da Salvador Caetano…
Nas nossas empresas, incentivamos a diferença e incluímo-la. Promovemos a igualdade de oportunidades e garantimos a integração numa cultura baseada na dignidade e respeito por todas as pessoas.
Como o temos vindo a fazer internamente? Essencialmente de 4 formas.
- Apostando em formação constante de forma a educar, sensibilizar e consciencializar;
- Garantindo que os nossos processos promovem a diversidade e inclusão, sobretudo os de recrutamento;
- Adotando boas práticas que permitam o desenvolvimento profissional independentemente do seu género ou condição;
- Desenvolvendo ações de sensibilização sobre temáticas relacionadas com diversidade, equidade, igualdade e inclusão.
E a nível externo? A missão passa por promover junto da comunidade os nossos valores e visão.
- Trabalhamos diariamente para promover um emprego inclusivo e talento diversificado. Assim, posicionamos a organização face à comunidade, abrindo as portas e criando mecanismos para integração de talento independentemente do seu género, origem ou condição;
- Estamos conscientes da importância da nossa visão e valores no impacto que temos na comunidade em que estamos inseridos. Por isso, queremos levar a cultura Ser Caetano mais além e inspirar a sonhar sem limites, através do exemplo e passagem de conhecimento.
Em maio, aliamo-nos ao Mês Europeu da Diversidade. Organizado pela Comissão Europeia através da Plataforma Europeia das Cartas da Diversidade, em conjunto com os seus membros e respetivas entidades signatárias, o grande objetivo é evidenciar a importância da diversidade e inclusão nas empresas e na sociedade.
Na Salvador Caetano, queremos contribuir para um futuro diverso, inclusivo e representativo, sendo o talento a única certeza onde somos todos iguais.
Se partilhas destes valores e queres fazer parte de uma equipa que valoriza a diversidade e a inclusão, candidata-te a uma das nossas vagas em aberto.
