Benefícios
Disponibilizamos aos nossos colaboradores um conjunto de benefícios financeiros diretos e flexíveis, bem como diversas vantagens na área da saúde, formação e lazer.
Programas de compensação
– Revisão regular de salários
– Atribuição de prémios e remunerações variáveis*
– Subsídio de alimentação em Ticket Refeição
– Programa de Benefícios Flexíveis, ajustado às necessidades de cada colaborador*
– Disponibilização de viaturas de serviço (últimos lançamentos) e cartão combustível*
– Disponibilização de equipamentos e ferramentas de trabalho que acompanham as novas tecnologias
– Seguro de vida
– Fundo de pensões
– Vantagens na compra de automóveis e aquisição de serviços oficinais e de mobilidade representados pelo Grupo (exemplo: Caetano Go)
– Oferta de um carregamento no cartão de crédito Caetano Go para utilizar nas concessões da rede Caetano Go, descontos e muitas outras vantagens
Saúde e bem-estar
– Comparticipação das despesas de saúde, extensíveis ao agregado familiar
– Acompanhamento médico gratuito nas nossas instalações com a disponibilização de consultas de psicologia, nutrição, podologia, medicina geral e curativa, enfermagem, análises clínicas e entrega de medicamentos*
– Ginástica laboral
– Parcerias com clínicas médicas, estéticas e ginásios, campanhas de promoção e sensibilização de saúde e bem-estar físico e mental; desenvolvimento de torneios internos desportivos presenciais e virtuais
– Aulas de yoga, massagens, manicure, jogos, matrecos e biblioteca, num espaço dedicado exclusivamente ao lazer dos colaboradores*
– Espaços de refeição, kitchenet, cantina e/ou cafetaria, com diferentes opções de refeição adaptadas a todos os tipos de dietas e ainda, café e fruta gratuita*
Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
– Dia extra de férias
– Soluções de trabalho flexível*
– Apoio aos projetos de vida pessoal e familiar com a atribuição de subsídios de casamento e nascimento*
– Descontos em eventos culturais, restauração, hotelaria, tecnologia, telecomunicações, entre outros
– Parcerias com escolas e instituições de ensino para os filhos dos colaboradores e apoio aos serviços de transporte infantil
– Opções de take away de refeições pós horário laboral*
– Organização de eventos e ações que unem colaboradores e seus familiares, como o circo de Natal onde são distribuídos presentes pelos filhos dos colaboradores
– Disponibilização de aconselhamento jurídico
Formação e desenvolvimento
– Academia Ser Caetano: promove o crescimento e desenvolvimento do talento interno através da disponibilização de programas de formação em constante evolução e que se dividem em três metodologias: presencial, digital e híbrida.
– Formações transversais que contemplam as orientações estratégicas para o grupo, cultura Ser Caetano, soft skills e ainda, temas emergentes e disruptivos da atualidade
– Formações específicas que consistem em programas de formação baseados em conhecimentos técnicos necessários a determinadas funções e competências linguísticas.
– Programas de Desenvolvimento Avançado: ações de formação certificadas, aprimorando competências em áreas de atuação e funções específicas
– Atribuição prémios monetários a todos os colaboradores que concluem um novo ciclo académico*
– Subsídios de estudo atribuídos quando a formação externa é avaliada como estratégica para a função e empresa*
– Bolsa de formadores constituída por colaboradores e ex-colaboradores que, pelo seu valor profissional e pela sua experiência, têm potencial para dar formação em áreas específicas.
– Parcerias com instituições de ensino como Porto Business School, IPAM, ISCAP, entre outros
Estratégia e liderança
– “Walk the talk”: nas nossas organizações promovemos a liderança pelo exemplo. O comportamento e postura exigida aos colaboradores reflete a atuação do seu líder.
– Arte de falhar: acreditamos que só falhamos quando paramos. Transmitir paixão, partilhar processos e experiências e incentivar a nunca desistir, são os desafios da nossa liderança. Defendemos que o papel dos líderes Ser Caetano é identificar talentos e criar novos líderes. Porque podemos falhar sozinhos ou vencer em conjunto.
– Anualmente são identificadas e iniciadas ações de desenvolvimento, com o objetivo de melhorar as suas capacidades de liderança, comunicação e feedback e preparar estrategicamente a sucessão dos nossos talentos
Progressão de carreira
– Planos de formação feitos à medida de cada colaborador
– Programas de feedback e acompanhamento regular e contínuo entre chefias e colaboradores, com o intuito de potenciar a experiência de trabalho no Grupo
– Mobilidade interna e internacional
Integração num grupo de referência
– Mais de 75 anos de sólida liderança num setor competitivo e com ritmo acelerado de crescimento
– Somos mais de 6.500 colaboradores, com uma forte representação nacional e internacional
– Fazemos os automóveis chegar até às pessoas, para que possam ir mais longe
– Abraçamos desafios na área da mobilidade, importação e distribuição automóvel, indústria e serviços
– Criamos valor com nossos negócios, sempre de olhos postos no futuro
Cultura Ser Caetano
– Inovação e a orientação para o futuro são a chave, e as nossas pessoas o motor do sucesso
– Ser Caetano é paixão, partilha e respeito. Ambição, responsabilidade, cooperação e trabalho em equipa, confiança e comprometimento fazem parte do nosso ADN.
– Equipa multicultural que acredita no poder da diversidade para a evolução do negócio. Incentivamos a diferença e incluímo-la nos nossos valores e cultura
– Atuamos com rigor no cumprimento das suas responsabilidades, pelos relacionamentos assentes na lealdade, respeito mútuo, educação, justiça e repúdio pela discriminação, respeitando os direitos laborais, mas fundamentalmente, os direitos humanos
– Gestão integrada de pessoas: liderança, inovação e melhoria contínua, orientação para o outro, gestão do negócio e análise e resolução de problemas são as competências Ser Caetano
– Damos voz aos nossos colaboradores e medimos frequentemente a sua satisfação, através do Barómetro Ser Caetano. A partir deste questionário anual, são construídos entre equipas e respetivas chefias, novos roadmaps com o objetivo de melhorar todos os dias.
Inovação e melhoria contínua
– Dedicamo-nos à concretização de uma estratégia de mobilidade com produtos zero-emissões, procurando continuamente desenvolver soluções inovadoras, que nos colocam numa posição de liderança do setor. A aposta na eletrificação e hidrogénio nos veículos são alguns dos nossos pioneiros desenvolvimentos.
– Programa Ser Kaizen: motiva-nos a repensar o modo como desenhamos os nossos processos, desenvolvemos os produtos e desafia constantemente a forma como trabalhamos, acrescentando mais valor a tudo o que fazemos. Assim, fazemos com que as nossas pessoas, equipas e empresas se tornem mais resilientes, disruptivas e eficientes.
Sustentabilidade
– 2.ª empresa mais sustentável do setor automóvel em 2021, segundo o estudo de reputação corporativa Merco
– Igualdade de oportunidades independentemente da idade, género, etnia ou religião
– Integração de pessoas com deficiência: através de uma parceria celebrada com a Associação Salvador, apostamos na diferença que nos une e enriquece tendo no talento a única certeza onde somos todos iguais
– Programa de Cursos de Vida Ativa, realizado em parceria com o IEFP, inserimos no mercado de trabalho adultos desempregados, formando-os e dando-lhes oportunidade de desenvolvimento de competências fundamentais para o mercado de trabalho atual
– Centro de Formação de Jovens Salvador Caetano: ao serviço das pessoas e da comunidade, através do ensino profissional, impactamos anualmente centenas de jovens que, no final dos cursos obtém certificação escolar e profissional, que lhes permite integrar o mercado de trabalho ou prosseguir estudos de nível superior
– Ecocentros: os nossos resíduos são separados e, posteriormente, recolhidos por uma entidade licenciada para o efeito e entregues num centro de tratamento
– Bosque Ser Caetano: um pequeno ecossistema que permite ajudar a atingir a neutralidade carbónica, preservando a natureza e o ambiente, e dando oportunidade aos colaboradores de saírem do seu escritório, contactarem com a natureza e respirarem ar puro, contribuindo para a redução do stress profissional*
– As diferentes empresas que compõem o Grupo Salvador Caetano desenvolvem anualmente diversas, iniciativas sociais e ambientais com o envolvimento dos colaboradores e stakeholders, tais como, a plantação de árvores, entrega de computadores a crianças em África, entre outros
– Ações de voluntariado
*mediante empresa, função e/ou localização.
